“Líder es aquel que es capaz de levantar su cabeza por encima de la de los demás, poniéndose al frente y, a pesar de los tomates que le puedan lanzar por ese único motivo, sólo se preocupa de quitárselos y seguir adelante, persiguiendo un sueño y creando el camino que demuestre y permita ver a los demás que es posible”.
A continuacion les comparto un articulo de Glenn Llopis donde nos comparte 3 importantes diferencias entre un lider tradicional y un lider inmigrante:
_ El líder tradicional busca aumentar sus ingresos; un líder inmigrante busca aumentar su influencia.
El mundo de los negocios está lleno de gente rica que está obsesionada solamente con conservar su dinero. Algunos de los negocios más lucrativos del mundo han presentado bancarrota. Estas personas finalmente no podrán mantener su impulso porque buscan principalmente aumentar sus ingresos antes que su influencia. La persona rica, sin influencia, siempre estará en riesgo de ser traicionada, porque las personas son sólo leales a su dinero. Si usted quiere evitar la desgracia, debe aumentar su influencia. La influencia es la única fuerza mayor en el mundo de los negocios cuando se obtiene correctamente. La influencia verdadera se gana sólo a través del respeto de los demás. Para construir su base de la buena fortuna sobre cualquier cosa que no sea una verdadera influencia es construir su base sobre arena.
El líder inmigrante busca principalmente ganar y mantener influencia con la verdadera fuente de todos los ingresos: las personas.
_ El líder tradicional se apoya en la expansión de la creatividad; un líder inmigrante se apoya en la expansión de la comunidad.
El líder tradicional invierte en la próxima oportunidad de negocios.Él debe diferenciarse constantemente de los demás. Él siempre debe encontrar una manera de crear un espacio en el que pueda ser reconocido. Por lo tanto, él está siempre en competencia e incluso en la cima de su juego no siempre ganará.
El líder inmigrante toma un enfoque diferente y, en su lugar, invierte la abundancia de su riqueza en la expansión de su comunidad. Su estrategia para el éxito es aumentar el apoyo a su alrededor. Al hacer esto, se apoya en la seguridad que proviene del hecho de que muchas personas quieren que él tenga éxito. El empleado con el mayor grado de respeto y apoyo dentro de la compañía obtendrá con más frecuencia la promoción, el aumento y, en general, las mejores oportunidades.
El éxito del líder inmigrante será el éxito de ellos. Este líder sólo necesita escuchar las necesidades de su creciente comunidad para saber cómo desplazarse a su siguiente oportunidad.
_ El líder tradicional quiere hacer una marca; un líder inmigrante desea dejar un legado.
El trabajo del líder tradicional hace solamente una marca temporal que eventualmente se borrará. El enfoque del líder inmigrante es diferente y, por lo tanto, tiene un efecto muy distinto. Él busca, en última instancia, dejar un legado que traerá una buena fortuna continua a muchas vidas después de que él o su compañía ya no esté. Utiliza una estrategia para colaborar con unos pocos selectos que no sólo se beneficiarán de su buena fortuna sino que estarán preparados para continuar cultivando una perpetua cosecha en los meses y años después de que ya no esté. Este legado de buena fortuna pasa primero a un pequeño número de seguidores, para que ellos, por sí mismos, comiencen a producir una cosecha similar de buena fortuna.
El líder inmigrante entiende que no es su nombre el que debe resonar cuando él ya no esté, sino la buena fortuna que su nombre haya ganado.
El líder inmigrante está estrechamente relacionado con el empresario. El empresario con experiencia, el empresario que puede encontrar oportunidades cuando nadie más puede hacerlo. Este empresario funciona en gran medida como el inmigrante, sin fronteras. Sus esfuerzos no son específicos a una industria, específicos a la economía ni específicos a la sociedad. Únicamente son específicos a las oportunidades. A diferencia de la mayoría de las personas, el inmigrante y el empresario no están motivados por encontrar el empleo perfecto, el salario perfecto o la industria perfecta. En cambio, están motivados por descubrir una gran oportunidad. El campo ante ellos es el universo, sin fronteras, expectativas, ni normas de juego.
El líder inmigrante demuestra que abundan las grandes oportunidades una y otra vez por medio de su capacidad para ver más allá de las etiquetas sociales, políticas o económicas del pasado colocadas sobre las oportunidades a su alrededor. El secreto del inmigrante es que no idealiza su labor. En lugar de vadear las aguas del compromiso a medias hasta que algo finalmente le motive, esta persona se lanza de cabeza dentro de cada oportunidad, sabiendo que muchas oportunidades se encuentran escondidas detrás de las etiquetas que la cultura o la sociedad les coloca.El líder inmigrante emprende inmediatamente la siembra de la oportunidad con sus propias manos y luego la hace crecer pues sabe que es la única manera de mantener el control de la oportunidad.
La gente dice que las grandes oportunidades son excepcionales, pero esto es verdad solo para los que no saben donde buscar. El líder inmigrante sabe que las grandes oportunidades siempre están buscándolo. Lo que todos tenemos que aprender es a aprovecharlas.El mundo se está redefiniendo. La economía global se está reajustando. Por ende, las empresas y su liderazgo se están reinventando. Los líderes inmigrantes jugarán un rol integral al proveer una perspectiva nueva a las empresas. De hecho, ya está sucediendo. Algunas de las corporaciones más grandes y emergentes en los Estados Unidos están siendo dirigidas por aquellos que apoyan la perspectiva del inmigrante. Estas son solamente algunas de ellas:
• Amazon: Jeff Bezos.
• Productos Avon: Andrea Jung.
• PepsiCo: Indra Nooyi.
• Xerox: Ursula Burns.
• Zappos: Tony Hsieh.
• ATT.: Ralph de la Vega.
• Alcoa: Klaus Kleinfeld.
• Coca-Cola: Muhtar Kent.
La perspectiva del inmigrante en el liderazgo de negocios es muy real y más de ello pertenece a las corporaciones de Estados Unidos durante este período de supervivencia, renovación y reinvención.
Articulo elaborado con notas tomadas de Glenn Llopis fundador del “Center For Hispanic Leadership”. Autor de “Earning Serendipity: 4 Skills For Creating and Sustaining Good Fortune in Your Work” y un orador altamente codiciado por las compañías de Fortune 500.
Tu ecoach Gaby!!!
Tu ecoach Gaby!!!
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