¿QUE ES UN CEO? ¿CUALES SON SUS CARACTERISTICAS? ¿COMO CONVERTIRSE EN UNO?

Hola amigos en los últimos años, hemos observado como los presidentes de empresas han ganado mayor popularidad, y despiertan el interés de los medios y el público en general. Muchos ejecutivos esconden el deseo de convertirse en el N° 1, esto implica una actitud ambiciosa, que sólo tendrá sus frutos en la medida en que el objetivo central sea genuinamente “crear valor para la empresa”, y crecer dentro de ella como una consecuencia natural de este proceso.

¿Quién es el CEO?

El Chief Executive Officer, Oficial Ejecutivo en Jefe, o Gerente General de una empresa es la persona que tiene una misión estratégica en el desarrollo actual y el futuro de la empresa. Como consecuencia es quien mayor responsabilidad tiene y por ende quien recibe la mejor compensación económica.

¿Por qué algunas personas lo logran y otras no? ¿Qué elementos tienen en común los que llegan a la cima? ¿Tengo yo el perfil para liderar mi empresa? y¿Qué necesito tener en cuenta si quiero lograr ese ojetivo?

Las cualidades fundamentales Los CEOs “casi-perfectos”:

1. Tienen gran seguridad en sí mismos.
   Necesitan sentirse seguros y confiados en su capacidad de lograr sus metas. Las personas inseguras rara vez llegan a la cima. Los CEOs necesitan rodearse de gente segura en si misma, de allí que son estos los promovidos a cargos superiores.
   Un CEO que no tiene confianza en sí mismo pondrá a quienes lo rodean nerviosos y desconfiados. Actúe con seguridad para inspirar a los demás, aún cuando no se sienta seguro. Además, actuar confiado le dará confianza.
2. Están en control de su actitud.
   Su capacidad de tener éxito en los negocios depende más de su actitud mental que de sus habilidades mentales. Adopte una actitud acorde con cada situación, sea firme o sea amistoso cuando sea necesario.
   Ser optimista y tener una actitud positiva ayuda. Recuerde que si no toma el control de su actitud, lo hará otro.
3. Son tenaces.
   Los mejores CEOs perseveran y se sobreponen a obstáculos.
   Aún cuando otros lo desanimen, manténgase en el camino hacia sus objetivos. Aún cuando experimente frustraciones y desiluciones, siga avanzando.
   Sin embargo, debe estar dispuesto y listo para rendirse y limitar sus pérdidas si se topa con un proyecto equivocado o con un error en el camino. Debe aprender a determinar cuándo continuar y cuándo parar.
4. Mejoran continuamente.
   Aprenda constantemente, para conocer mejor su trabajo.
   Aprenda hablando con la gente, de sus errores, y de las experiencias de los demás.
   Piense cómo puede “emular a los líderes efectivos” y busque la forma de aprender algo nuevo cada día.
5. Son honestos y éticos.
   Esto es de suma importancia. Debe decir la verdad, tener integridad, ser genuino, justo y sincero. Nunca se involucre en fraude, decepción, o artificios para lograr avanzar en su carrera. Nunca engañe ni rompa promesas.
   Saque a la luz asuntos incómodos para intentar resolverlos, pero no exagere. No podrá avanzar en su carrera a menos que tenga una reputación de honestidad y buen carácter.
6. Piensan antes de hablar.
   Si piensa antes de hablar, puede controlar lo que dice y puede seleccionar cuidadosamente sus palabras.
   Puede expresarse en forma acorde a los resultados que persigue.
   Con tiempo para pensar, puede evitar ser repetitivo, y minimizar el tartamudeo o el titubeo. Recuerde también que hay veces en las cuales es mejor permanecer callado.
7. Son originales.
   Tanto en sus ideas como en sus acciones, son originales. La originalidad es especialmente importante en el actual clima de cambio continuo.
   Los CEOs tienen la ventaja de poder expresar su imaginación, y poder ser inventivos y originales. Esta habilidad es la base para el mejoramiento humano, y es fundamental para responder al cambio.
   Haga uso de su originalidad para encontrar mejores formas de hacer las cosas.
8. Son modestos en público.
   A medida que mejore y logra éxitos, sea modesto. Evite ser pretencioso u ostentoso. Hacer alarde de sus logros puede apartar a la gente y sembrar resentimiento.
   Usted debe ser reconocido por sus contribuciones, sin necesidad de ser arrogante sobre ellas.

Pasos a seguir en el proceso para convertirse en un CEO:

Cuide su Estilo:

Use el comportamiento y el estilo apropiadamente. No intente comportarse igual con todos. Algunos estilos efectivos incluyen ser decisivo, franco, o colaborador.
Actitudes como escuchar a los demás son efectivas. Es importante darse cuenta de su propio estilo. Pero no trate de adivinar el estilo predominante en los demás, especialmente si la persona está en una posición de mayor rango, son mejores que nadie ocultando y adaptando su estilo.

Sea un poco salvaje y agalludo:

Con frecuencia, llegar al tope implica tomar algunos riesgos. Necesita verdadera valentía, derivada del razonamiento e instinto. No debe ser descuidado, derivado de ser atrevido, pero sin enfoque o propósito. Tampoco debe ser cobarde. Logre alcanzar el equilibrio, y esté dispuesto a extender los límites de su zona de comodidad.

Sea gracioso:

El humor es importante para mantener el trabajo divertido. Debe estar dispuesto a reirse de usted mismo cuando sea apropiado. El objetivo es ser animado, pero manteniéndose serio acerca de las “consecuencias, comportamiento y valores”.

Nunca lleve el humor a extremos, pero aprenda a usarlo bien, pues puede ser una herramienta útil para mantener a sus empleados productivos.

Haga un poco de Teatro:

Cuando se exprese, un poco de drama le puede ayudar a hacer su mensaje más potente. Un buen CEO tiene habilidades de actor. Pueden sentirse cómodos haciendo su papel en distintas situaciones y ante distintas personas, aún cuando no estén de humor. Recuerde que otras personas siempre lo están analizando, así como usted analiza a los demás. Al actuar, puede presentar la imagen que quiere presentar, especialmente en momentos difíciles cuando quiere hacer creer a los demás que se siente confiado.

Sea orientado al detalle:

Ponga atención a los detalles. Aún cuando tenga a otros trabajando en implementar sus ideas, manténgase alerta de lo que sucede a su alrededor. Cuidar de los detalles lo ayudará a mantener la precisión, lo que a su vez le mantendrá honesto. La falta de precisión puede llevarlo a tener que cubrir errores.

La fase más importante que le ayudarán a llegar a convertirse en un verdadero y auténtico CEO:

1. Ser bueno en su trabajo, y estar dispuesto a liderizar
   Ser bueno en el trabajo tiene dos caras: el conocimiento “duro”, es decir, la excelencia técnica, y el lado “blando”, su habilidad de relacionarse con los demás.
   Si usted es bueno en el trato con la gente, podrá aprender los detalles técnicos. El éxito depende de obtener la información necesaria de las personas, no de las computadoras. Para ello, necesita la habilidad de entender e influenciar a los demás en forma efectiva. Debe estar dispuesto a liderizar, por su parte, implica estar listo para “dar un paso adelante”, tomar riesgos y encabezar la empresa.
2. Pelear por su gente
   Siempre debe estar dispuesto a pelear por sus empleados y respaldarlos en todo. Sea leal hacia abajo comparta los éxitos con toda su organización.
   Debe respaldar a su gente si quiere el respaldo de ellos.
3. Saber admitir sus errores
   Si comete un error, admítalo, corríjalo y continúe avanzando. Está permitido cometer un error una vez, pero no está permitido repetirlo. Un error repetido es señal de poca atención a los detalles o de mala actitud.
   Sin embargo, aún cuando reconozca sus errores, no pida perdón por ellos. Puede pedir disculpas cuando se las pidan, pero su actitud debe ser firme.
4. Ser directo en su comunicación
   Comuníquese con los demás en forma clara y directa. Hable o escriba en forma sencilla. Dar instrucciones claras ayuda a los empleados a hacer lo que usted quiere que hagan. Un discurso directo también inspira confianza en lo que dice. Cuando dice lo que quiere decir, evita malos entendidos.
5. Ser agradable
   Ser agradable de trato le permitirá llevarse bien con los demás en su camino a la cima. Eso no implica que no puede tomar decisiones duras o ser fuerte al exigir resultados. Simplemente, si usted es amigable y placentero, los demás responderán mejora ante sus órdenes.
6. Ser inquisitivo y curioso “haga preguntas”
   Es importante hacer muchas preguntas y aprender todo lo que pueda. Busque respuestas para todo lo que no entienda. Al hacer preguntas, trate de obtener nueva información, o de Clarificar información vieja. Haga sus preguntas en forma conversacional y cómoda. Cuando las preguntas se plantean en forma de ataques, las personas se ponen a la defensiva, o pueden sentirse disminuidos.
7. Ser competitivo
   Es bueno tener un espíritu de lucha sano. Esto le ayudará en su crecimiento personal y profesional, le permitirá sobreponerse a obstáculos y acumular victorias. Sin embargo, elija bien sus batallas, de manera que pelée solo aquellas que valen la pena. Compita con justicia. No se involucre en “combates extremamente apasionados o destructivos”, ya que es posible que le toque trabajar con sus oponentes en el futuro.
8. Ser flexible, dispuesto a adaptarse al cambio
   Siendo flexible, puede adaptar sus respuestas a medida que cambian las circunstancias. Esto no significa ser poco disciplinado, sino estar dispuesto a ceder un poco y no ceñirse a sus posiciones.
9. Ser bueno contando historias
   Debe tener la habilidad de contar cuentos y anécdotas que lo ayuden a comunicarse. Puede dramatizar un ejemplo, o dibujar situaciones con palabras que las hagan mas claras, memorables o útiles.

“El hombre que no puede seguir a un líder inteligentemente, no puede volverse un líder eficiente”. Napoleon Hill

Tu ecoach Gaby!!!