¿Conoces
quienes pertenecen a la generación
interoperable? ¿Sabes cómo se relaciona la generación
interoperable en tu entorno laboral? ¿Quieres enterarte
sobre la tendencia de la generación interoperable?
¿Que caracteriza a la generación interoperable? ¿Como
los Baby Boomers y la generación X se
adaptan a la generación interoperable?
Esta
generación
interoperable se sustenta
bajo el desarrollo de habilidades y competencias que les permiten no
sólo moverse de un puesto a otro, sino de una industria a otra; más
allá de encuadrar su carrera o actividad a un solo sector, empresa,
industria o geografía; la interoperabilidad
ha
permitido que el
talento haga cambios de
posición cada vez más rápidos, incluso sin que haya de por medio
un cambio de residencia física.
La
verdad es que durante los últimos años hemos experimentado una
tendencia hacia la movilidad empresarial, la cual ha permitido un
interactuar a través de lugares remotos haciendo uso de las nuevas
tecnologías, colocando a la movilidad geográfica en un segundo
término y posicionando a la movilidad intelectual como la
nueva tendencia.
Esta
interoperabilidad
permite a las generaciones
ser poseedoras de dos o más empleos al mismo tiempo, incluso dentro
de la misma empresa. Amplificando su disposicion a desarrollar una
gran habilidad para
adaptarse a los cambios
y poder manejar una o más tareas que involucren otros conocimientos
que no sean específicos de su carrera o profesión.
Siendo la mejor identificación
del multitasking.
La
generación interoperable
se caracterízan por:
•
Tener mayor
competencia
para cambiar de entorno o de contexto de manera facil y rápida.
•
Tener
agilidad
para detectar qué
es lo que se necesita dentro de la organización.
•
Tener
una visión
clara para
encontrar formas
de crecimiento y desarrollo en las organizaciones.
•
Tener
un sistema
de valores, creencias y aptitudes independientes,
que reflejan un compromiso
socio-empresarial.
Adaptabilidad
de los Baby
Boomers y la Generación
X a la generación
interoperable:
Baby
Boomers
(1940-1960): generación
actualmente en extinción. Eran personas que tenían en su historial
laboral máximo dos o tres empresas, creían fervientemente en un
intercambio con las organizaciones, en la estabilidad y seguridad
laboral a cambio de su fidelidad, lealtad y compromiso.
Generación
X (1960-1980):
generación
que se caracteriza por ser los salta
empleos, aquellos que
dejan atrás la idea de pertenecer a una sola institución y se basan
en una idea específica sobre las tres principales
competencias
organizacionales (saber por qué, saber cómo y saber quién); se
sienten independientes a la organización, buscan un bienestar
económico y no les da miedo el cambio, su vida laboral cuenta con
alrededor de 7 o más empleos a lo largo de su vida.
Articulo
elaborado con notas tomadas de iqubadora y tu ecoach Gaby!!!
